Denunciar a un empleador que no cumple con los derechos fundamentales en el ámbito de la relación laboral
Institución: Dirección del Trabajo
Descripción
Permite ingresar una denunciar ante la Dirección del Trabajo (DT), cuando un empleador incurre en conductas que podrían constituir una infracción a los derechos fundamentales en el ámbito de la relación laboral.
Las garantías que se protegen son:
- Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
- Respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia.
- Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
- Libertad de conciencia, manifestación de todas las creencias y ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, las buenas costumbres y el orden público.
- Libertad de emitir opinión y e informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
- Libertad de trabajo y elección (ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo excepciones de la constitución).
- Actos discriminatorios: distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social; que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
- Garantía de indemnidad, es decir, represalias ejercidas en contra de trabajadores, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo (DT) o por el ejercicio de acciones judiciales.
- Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva.
El trámite se puede realizar durante todo el año.
Beneficiarios
Trabajadores y las organizaciones sindicales.
Documentos requeridos
- Identificación completa de quien realiza la denuncia (RUT del trabajador o RSU de la organización sindical).
- Antecedentes relevantes de la vulneración y su contexto.
- Fotocopia de los documentos que justifiquen la denuncia de vulneración de los derechos fundamentales (si existen).
- Identificación del empleador (nombre o razón social, domicilio y RUT, en caso de conocerse).
Cómo realizar el trámite
Via Oficina
- Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos (según corresponda).
- Diríjase a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana a su trabajo.
- Explique el motivo de su visita: denunciar a un empleador porque vulneró los derechos fundamentales de la relación laboral.
- Entregue los antecedentes requeridos.
- Como resultado del trámite, habrá ingresado la denuncia.
La institución pública iniciará una investigación para constatar si se vulneraron los derechos fundamentales de los trabajadores. De ser efectiva la denuncia, se llevará a cabo un proceso de mediación, con el propósito de corregir las infracciones constatadas y llegar a un acuerdo entre las partes.
Si el problema persiste, los antecedentes serán derivados a los tribunales de justicia. La denuncia ante los tribunales no debe interponerse (en ningún caso) después de 90 días hábiles desde que se produjo la vulneración.
Costo del trámite
No tiene costo.
