Al iniciar un negocio, un empresario tiene obligaciones legales para con sus trabajadores contratados. Una de ellas es el pago de cotizaciones previsionales y de salud.

El aporte que el empresario tiene la obligación de hacer por concepto de cotizaciones se suma al que cada trabajador realiza mensualmente para:

  • Tener derecho a una pensión de vejez cuando jubile (cotizaciones previsionales).
  • Acceder al sistema público o privado de salud (esto es FONASA o isapres).

Respecto del sistema de salud, un trabajador se puede afiliar a FONASA o a una ISAPRE. En cuanto a lo previsional, actualmente sólo puede afiliarse a una AFP.

Previsión

Salud

Responsabilidad del empleador

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

Trabajador desvinculado

Más información

Previsión

Los trabajadores dependientes o con contrato laboral vigente están obligados a cotizar en uno de los siguientes sistemas:

  • Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
  • Instituto de Previsión Social (IPS), que administra las ex cajas de previsión social.
  • Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA).
  • Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA).

La comisión que cobra la AFP para administrar las cotizaciones previsionales corresponde a un monto que varía de acuerdo con cada institución. Consulte los valores en la Superintendencia de Pensiones.

Importante: si es trabajador dependiente, revise si su empleador tiene los pagos previsionales al día.

Salud

Las cotizaciones de salud son administradas por el Fondo Nacional de Salud (FONASA) o una Institución de Salud Previsional (ISAPRE).

Importante:

Responsabilidad del empleador

En ambos casos, la afiliación es responsabilidad del trabajador. Respecto de las cotizaciones previsionales, actualmente los trabajadores sólo se pueden afiliar a una AFP.

Es el empleador quien debe descontar del sueldo bruto del trabajador:

  • El 10%, para la cotización previsional.
  • El 7%, destinado a salud.
  • 1,15%, por concepto del costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Los empleadores deben declarar y pagar los descuentos mencionados anteriormente dentro de los 10 primeros días del mes siguiente al que se realizó el pago de las remuneraciones. El trámite se puede realizar presencialmente o a través del sitio de Previred para las cotizaciones previsionales y de salud.

Importante: los atrasos en el pago de las cotizaciones previsionales y de salud generan intereses y multas, e impiden que los empleadores accedan a los beneficios que otorgan las instituciones privadas o públicas con financiamiento fiscal de fomento productivo.

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

En el marco de la reforma previsional (Ley N°20.255) se redujo el costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de 1,26% a 1,15%, medida que comenzó a ser aplicada a partir de julio de 2014.

Las instituciones públicas y privadas que tengan 100 o más trabajadores deberán asumir el costo del descuento, aunque el empleado se encuentre con licencia médica o incapacidad laboral. En el caso de las mujeres, debe retenerse un 0,20% para ser abonado a la cuenta de capitalización de la mujer. El 0,95% restante será para el Seguro de Invalidez y Sobrevivenvia.

Hasta julio de 2011, cuando el número de personas que se desempeñaban en una empresa o para el Estado era inferior a 100, el cargo del SIS debía ser descontado de la remuneración imponible del trabajador. Actualmente, el costo del SIS es responsabilidad del empleador, sin importar el número de trabajadores que tenga.

Trabajador desvinculado

Si se desvincula a un trabajador de la empresa o servicio público, los empleadores deben presentar los documentos que acrediten esta condición ante la institución que administra las cotizaciones previsionales y de salud.

Para aclarar y eximirse de esta responsabilidad, el trámite debe ser realizado:

  • Durante los primeros días del mes siguiente.
  • Hasta el último día del mes subsiguiente.

Pago de cotizaciones previsionales y de salud

http://www.chileatiende.cl/fichas/ver/7360

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