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Subsidio a la contratación de jóvenes
Información proporcionada por: Instituto de Previsión Social (IPS)
Descripción
Beneficio cuyo fin es fomentar la contratación juvenil, incrementar la cobertura y los fondos previsionales de estos trabajadores e incentivar la formalización del trabajo hacia los jóvenes.
Los empleadores que contraten a jóvenes recibirán por parte del Estado la mitad de la cotización previsional de éstos. Eso significa que el empleador puede reducir costos y además contribuir a un mejor futuro de su empresa, sus trabajadores y sus familias, ya que al estar dentro del sistema previsional asegura para ellos acceso al Sistema de Pensiones (vejez, invalidez y sobrevivencia); al Sistema de Salud (Fonasa o Isapre); asignación familiar por sus cargas; y la posibilidad de afiliarse a una Caja de Compensación.
Además de formalidad en su contrato, los trabajadores tendrán derecho al seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales, mejorando así las condiciones y el clima laboral dentro de una empresa. También tendrán derecho al pago de licencias médicas y reembolso de remedios.
Este subsidio es complementario con cualquier otro apoyo estatal, como por ejemplo el subsidio a la contratación de jóvenes que entrega el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y que está orientado a promover la contratación de jóvenes.
Si la solicitud de pago del subsidio es aprobada, el Instituto de Previsión Social (IPS) determinará el monto y lo cancelará al empleador.
El trámite se puede realizar durante todo el año.
Beneficiarios
Los empleadores que cumplen con los siguientes requisitos:
- Tener contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años que ganen un sueldo igual o inferior a a 1,5 ingresos mínimos mensuales
- Tener enteradas las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador dentro del plazo que la ley establece para ello.
El IPS determinará el monto y lo cancelará al empleador.
El trámite se puede realizar durante todo el año.
Documentos requeridos
- Cedula de identidad.
- Poder notarial, si el trámite se realiza a través de un apoderado.
- Rol Único Tributario (RUT) del empleador.
- Personería o poder de representación si el empleador es una persona jurídica.
No se requiere presentar ningún antecedente previsional o certificados civiles de nacimiento, matrimonio o defunción, ya que son todos documentos que el ejecutivo de IPS ChileAtiende obtiene internamente, en forma directa y totalmente gratuita para el usuario.
Paso a paso: Cómo realizar el trámite
- Reúna los antecedentes mencionados en el campo Documentos requeridos.
- Diríjase al punto de atención ChileAtiende más cercano.
- Explique el motivo de su visita: solicitar el subsidio a la contratación de jóvenes.
- Entregue los antecedentes requeridos.
- Como resultado del trámite, el IPS le enviará un correo electrónico, que indica que el subsidio a la contratación de jóvenes fue aprobado o rechazado en un plazo de tres meses.
Para consultar por el estado de su trámite, llame al 600 440 0040 o al (56-02) 29654000 desde celulares o ingrese a www.ips.gob.cl
En Oficina
- Reúna los antecedentes mencionados en el campo Documentos requeridos.
- Diríjase al punto de atención ChileAtiende más cercano.
- Explique el motivo de su visita: solicitar el subsidio a la contratación de jóvenes.
- Entregue los antecedentes requeridos.
- Como resultado del trámite, el IPS le enviará un correo electrónico, que indica que el subsidio a la contratación de jóvenes fue aprobado o rechazado en un plazo de tres meses.
Para consultar por el estado de su trámite, llame al 600 440 0040 o al (56-02) 29654000 desde celulares o ingrese a www.ips.gob.cl
Vigencia del trámite
El subsidio sólo se entregará durante las primeras 24 cotizaciones que realice cada joven en el sistema de pensiones del Decreto Ley N° 3.500. No es necesario que sean cotizaciones continuas, ya que el beneficio se entrega hasta completar las primeras 24 aunque exista una laguna de tiempo entre cada una de ellas.
- Mantendrá el beneficio, si su sueldo aumenta desde el mes 13 de recibir el beneficio y sólo hasta dos ingresos mínimos
- Perderá el beneficio, si su sueldo sube por sobre 1,5 ingresos mínimos antes del mes 13 de recibir el beneficio.
- Perderá el beneficio, si su sueldo aumenta por sobre dos ingresos mínimos en cualquier tiempo.
Costo del trámite
No tiene costo.
Marco legal
Call Center ChileAtiende
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