Subsidio a la contratación de jóvenes

Información proporcionada por: Instituto de Previsión Social (IPS)

Última actualización: 07/05/2013

Cómo realizar este trámite
 

Descripción

Beneficio cuyo fin es fomentar la contratación juvenil, incrementar la cobertura y los fondos previsionales de estos trabajadores e incentivar la formalización del trabajo hacia los jóvenes.

Los empleadores que contraten a jóvenes recibirán por parte del Estado la mitad de la cotización previsional de éstos. Eso significa que el empleador puede reducir costos y además contribuir a un mejor futuro de su empresa, sus trabajadores y sus familias, ya que al estar dentro del sistema previsional asegura para ellos acceso al Sistema de Pensiones (vejez, invalidez y sobrevivencia); al Sistema de Salud (Fonasa o Isapre); asignación familiar por sus cargas; y la posibilidad de afiliarse a una Caja de Compensación.

Además de formalidad en su contrato, los trabajadores tendrán derecho al seguro contra accidentes laborales y enfermedades profesionales, mejorando así las condiciones y el clima laboral dentro de una empresa. También tendrán derecho al pago de licencias médicas y reembolso de remedios.

Este subsidio es complementario con cualquier otro apoyo estatal, como por ejemplo el subsidio a la contratación de jóvenes que entrega el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y que está orientado a promover la contratación de jóvenes.

Si la solicitud de pago del subsidio es aprobada, el Instituto de Previsión Social (IPS) determinará el monto y lo cancelará al empleador.

El trámite se puede realizar durante todo el año.


Beneficiarios

Los empleadores que cumplen con los siguientes requisitos:

  • Tener contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años que ganen un sueldo igual o inferior a a 1,5 ingresos mínimos mensuales
  • Tener enteradas las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador dentro del plazo que la ley establece para ello.

El IPS determinará el monto y lo cancelará al empleador.

El trámite se puede realizar durante todo el año.


Documentos requeridos

  • Cedula de identidad.
  • Poder notarial, si el trámite se realiza a través de un apoderado.
  • Rol Único Tributario (RUT) del empleador.
  • Personería o poder de representación si el empleador es una persona jurídica.

No se requiere presentar ningún antecedente previsional o certificados civiles de nacimiento, matrimonio o defunción, ya que son todos documentos que el ejecutivo de IPS ChileAtiende obtiene internamente, en forma directa y totalmente gratuita para el usuario.

 


Paso a paso: Cómo realizar el trámite

  1. Reúna los antecedentes mencionados en el campo Documentos requeridos.
  2. Diríjase al punto de atención ChileAtiende más cercano.
  3. Explique el motivo de su visita: solicitar el subsidio a la contratación de jóvenes.
  4. Entregue los antecedentes requeridos.
  5. Como resultado del trámite, el IPS le enviará un correo electrónico, que indica que el subsidio a la contratación de jóvenes fue aprobado o rechazado en un plazo de tres meses.

Para consultar por el estado de su trámite, llame al 600 440 0040 o al (56-02) 29654000 desde celulares o ingrese a www.ips.gob.cl

En Oficina

  1. Reúna los antecedentes mencionados en el campo Documentos requeridos.
  2. Diríjase al punto de atención ChileAtiende más cercano.
  3. Explique el motivo de su visita: solicitar el subsidio a la contratación de jóvenes.
  4. Entregue los antecedentes requeridos.
  5. Como resultado del trámite, el IPS le enviará un correo electrónico, que indica que el subsidio a la contratación de jóvenes fue aprobado o rechazado en un plazo de tres meses.

Para consultar por el estado de su trámite, llame al 600 440 0040 o al (56-02) 29654000 desde celulares o ingrese a www.ips.gob.cl

  • Vigencia del trámite

    El subsidio sólo se entregará durante las primeras 24 cotizaciones que realice cada joven en el sistema de pensiones del Decreto Ley N° 3.500. No es necesario que sean cotizaciones continuas, ya que el beneficio se entrega hasta completar las primeras 24 aunque exista una laguna de tiempo entre cada una de ellas.

    • Mantendrá el beneficio, si su sueldo aumenta desde el mes 13 de recibir el beneficio y sólo hasta dos ingresos mínimos
    • Perderá el beneficio, si su sueldo sube por sobre 1,5 ingresos mínimos antes del mes 13 de recibir el beneficio.
    • Perderá el beneficio, si su sueldo aumenta por sobre dos ingresos mínimos en cualquier tiempo.
  • Costo del trámite

    No tiene costo.

Subsidio a la contratación de jóvenes
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