Permite a trabajadoras dependientes con contrato a plazo fijo, por obra, servicio o faena (temporeras, por ejemplo) que se encuentran cesantes al momento de iniciar su prenatal, acceder a los beneficios del nuevo posnatal.

Requisitos

Duración del beneficio

Partos múltiples o prematuros

Cálculo del subsidio

Documentos requeridos

Solicitud del beneficio

Más información

Requisitos

  • Estar cesante al momento de iniciar su prenatal (seis semanas antes del parto).
  • Cumplir con los siguientes requisitos antes de quedar embarazada:
    • Acreditar como mínimo un año de afiliación previsional (AFP, y FONASA o ISAPRE).
    • Tener ocho o más cotizaciones (continuas o discontinuas) como trabajadora dependiente, dentro de los últimos 24 meses.
    • Acreditar la última cotización bajo cualquier tipo de contrato (plazo fijo, por obra, servicio o faena determinada).

Duración del beneficio

Si la beneficiaria cumple con los requisitos legales, tendrá derecho a recibir el bono durante 30 semanas, cuya distribución será:

  • Prenatal: seis semanas antes del parto. Si el parto se realiza antes de estas seis semanas (a partir de la semana 34 de gestación), el subsidio se reducirá en el número de días o semanas que se adelantó el parto.
  • Posnatal: 24 semanas desde la fecha de parto. Durante las últimas 12 semanas de este período las beneficiarias podrán volver a trabajar sin perder el derecho a recibir el subsidio. Este beneficio no puede ser traspasado al padre.

Partos múltiples o prematuros

  • Si se trata de un parto múltiple, se incrementará el período en siete días corridos por cada niño a partir del segundo.
  • Si se produce un parto prematuro, es decir antes de las 32 semanas de gestación, o el hijo pesa menos de 1.500 gramos al nacer, no se reducirá el pago del subsidio, sino que se pagarán las 30 semanas en total.
  • Si ambas circunstancias ocurren simultáneamente, la duración del beneficio será aquélla que posea mayor extensión.

Cálculo del subsidio

El monto del beneficio será un promedio de las remuneraciones recibidas por la trabajadora durante los últimos 24 meses anteriores al inicio del embarazo. A ese resultado se restarán las cotizaciones de AFP, salud y seguro de invalidez y sobrevivencia.

Documentos requeridos

  • Licencia médica pre y/o posnatal emitida por el médico o la matrona.
  • Copia del contrato de trabajo y/o finiquito más cercano al inicio del embarazo donde conste que el contrato era de plazo fijo, por obra, faena o servicio determinado.
  • Certificado de la AFP (u otro régimen de pensiones), que indique la fecha de afiliación e información de las cotizaciones de los 24 meses anteriores al inicio del embarazo.
  • Certificado de nacimiento, en caso de la licencia posnatal (por cada hijo).
  • Formulario con el informe de las remuneraciones y/o subsidios correspondientes a los 24 meses anteriores al embarazo.

Solicitud del beneficio

La beneficiaria debe completar un formulario especial que indica que es madre sin contrato de trabajo vigente (incluye nombre, RUT, dirección y teléfono). Éste debe ser presentado, junto a los documentos requeridos, en la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) de su comuna dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha indicada en su licencia médica.

Más información

  • Obtenga más información sobre el nuevo posnatal.
  • Si requiere más información, llame al 800 520 100.

Subsidio de maternidad para trabajadoras con contratos temporales

http://www.chileatiende.cl/fichas/ver/16976

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